Die bekannten Führungsmodelle berücksichtigen oftmals die neuen Anforderungen zur Digitalisierung und Automatisierung nicht ausreichend, da die vorhandenen Führungsmodelle einige Zeit vor der sogenannten vierten industriellen Revolution entwickelt wurden.
Mithilfe dieses Modells soll die anzustrebende zukünftige Situation beschrieben werden, dass die Bezugssysteme, Erfahrungen und Hintergründe befragten Experten reflektiert und die Implikationen der Digitalisierung auf das Führungsverhalten berücksichtigt.
Das Modell ist als mögliche Welt zu interpretieren, um Interpretationen der Realität zu ermöglichen, die insbesondere eine Orientierung des Handelnden ermöglichen. Das Modell zeigt die Zusammenhänge auf einen Blick und ist leicht verständlich. Die notwendigen Interaktionen sind grafisch aufbereitet und effizient und effektiv nutzbar.